Главный

приоритет-

люди

Отправить отклик

«Восток Ойл» - крупнейший
проект нефтегазодобычи в мире

Проект «Восток Ойл»

станет не только крупнейшим источником поставок нефти на мировой рынок, но и мощным локомотивом для развития целого ряда отраслей реального сектора экономики России

География проекта «Восток Ойл»

Наши вакансии

Офис

Вакансии для работы в офисе г. Красноярск

Вахта

Вакансии для работы вахтовым методом

комфортные
условия

Мотивация

Социальные
программы

Молодежная
политика

обучение
и развитие

Работа в «Восток Ойл» - это:

Комфортные условия работы

ООО «РН-Ванкор» придерживается принципов высокой социальной ответственности в вопросах кадровой политики, направленной на вложения в самый ценный капитал предприятия – человеческий.

Для сотрудников, работающих вахтовым методом на производственных участках, созданы современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.

Удобный график работы: 28 рабочих дней / 28 дней отдыха;
Отпуск в год 28 дней + 12 дополнительных ( 2 дня за каждый месяц вахты);
Медицинские и фельдшерские пункты;
Стоматологические кабинеты;
Современные столовые;
Спортивные и тренажерные залы.

Единовременные
выплаты

Материальная
помощь

Социальная поддержка семей

Мотивация

Предприятие ориентировано на вовлеченность сотрудников в производственные процессы, высокую заинтересованность в повышении качественных показателей своей деятельности и достойное вознаграждение сотрудников.

Мотивация

Предприятие ориентировано на вовлеченность
сотрудников в производственные процессы,
высокую заинтересованность в повышении
качественных показателей своей деятельности
и достойное вознаграждение
сотрудников.

Социальные программы

Добровольное медицинское страхование
от несчастных случаев

Ипотечное жилищное
кредитование

Компенсация санаторно-курортного
отдыха

ДМС

Ипотека

Оздоровление

Социальные программы

Компенсация абонементов
в фитнес-центры

Детям на новогодние
праздники

Спорт

Подарки

Забота

Корпоративная
пенсия

Молодежная политика

Довузовская подготовка

В рамках корпоративной системы непрерывного довузовского образования «Школа-вуз-предприятие» в Дудинке, Игарке, Туруханске и Красноярске открыты «Роснефть-классы» с дополнительным изучением профильных предметов.

Взаимодействие с вузами

Участие и организация информационно-имиджевых мероприятий
Организация практик и стажировок студентов в Обществе
Отбор перспективных выпускников-кандидатов для трудоустройства в Общество на конкурсной основе

Материальная и социальная поддержка

Конкурентная заработная плата и полный социальный пакет
Единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства иногородним молодым специалистам
Надбавка молодым специалистам, работающим по рабочим профессиям
Льготы и специальные предложения от партнеров первичной профсоюзной организации

Программа развития молодых специалистов

Мы не просто принимаем на работу – мы строим карьеру вместе с вами!

Молодой специалист это:

выпускник очного/заочного отделения вуза, имеющего государственную аккредитацию, в возрасте до 33 лет, трудоустроившийся по полученной специальности в течении одного года после окончания вуза.

Карьера с понятным маршрутом роста

Программа работы с молодыми специалистами рассчитана на 3 года
Прозрачные карьерные траектории – вы понимаете, куда и как расти
Индивидуальный план развития с первых дней трудоустройства
Наставник, который помогает адаптироваться и двигаться быстрее
Стажировки и тренинги, обучение за счет компании

Жизнь в компании

Вы станете частью молодого сообщества единомышленников, где можно обменяться идеями, участвовать в профессиональных конкурсах, принимать участие в корпоративных и волонтерских мероприятиях, найти друзей и поддержку. Жизнь компании не ограничивается рабочими процессами – она полна общения, разных событий и новых возможностей для развития.
Здесь нужно проявлять инициативу, можно предлагать решения и легко построить карьеру!

Обучение и развитие

В нашей Компании мы предлагаем четыре формата обучения, предоставляющих нашим сотрудникам возможность непрерывного развития и повышения квалификации.

Первый формат - обязательное обучение - включает программы, направленные на обеспечение безопасности труда и промышленной безопасности. Мы полагаем, что эти знания необходимы каждому нашему сотруднику для поддержания высоких стандартов безопасности и укрепления рабочей среды.

Второй формат - дистанционное обучение. С помощью мультимедийных курсов, специализированных в области предупреждения травматизма, мы предлагаем нашим сотрудникам эффективный и гибкий способ обучения. Это позволяет им изучать материал в удобное для них время и темпе, не прерывая свою работу.

Третий формат - внутреннее обучение. Мы верим в силу наших сотрудников и признаем их знания и опыт. Поэтому мы проводим обучение внутренними тренерами, которые передают свои знания и умения коллегам. Это позволяет создать мощную внутреннюю экспертную сеть и обеспечить обучение, основанное на реальном опыте и практике.

Четвертый формат - повышение квалификации. Мы понимаем, что профессиональное развитие не останавливается на определенном уровне. Поэтому мы предлагаем разнообразные программы повышения квалификации, направленные на развитие профессиональных навыков наших сотрудников. Эти программы помогают им оставаться впереди и быть лидерами в своей области.

Подготовка работников организации в учебном центре ООО «РН-Ванкор»
г. Красноярск, Ул. 78-й Добровольческой бригады, Д. 15 (БЦ "Первая Башня")
Тел. +7 391 274 56 99
Электронная почта: vankor@vn.rosneft.ru

Оставить заявку

Оставьте заявку и мы подробно ответим на все ваши вопросы

Ознакомиться с вакансиями логистического партнера проекта "Восток Ойл"
ООО "ТБС-Логистика" :

Телефон горячей линии

Электронный адрес