Главный
приоритет-
люди
«Восток Ойл» - крупнейший
проект нефтегазодобычи в мире
проект нефтегазодобычи в мире
Наша цель — реализация глобального проекта мирового масштаба «Восток Ойл».
Наша главная сила — это люди, и я рад видеть целеустремлённых и инициативных профессионалов, готовых влиться в нашу команду и реализовать планы в реальность.
Ты будешь стоять у истоков огромного проекта, внесешь свой вклад в большое общее дело и станешь мастером высочайшего уровня!
Вместе — мы мощь, готовая свернуть горы и дать новое дыхание российскому Северу!
Наша главная сила — это люди, и я рад видеть целеустремлённых и инициативных профессионалов, готовых влиться в нашу команду и реализовать планы в реальность.
Ты будешь стоять у истоков огромного проекта, внесешь свой вклад в большое общее дело и станешь мастером высочайшего уровня!
Вместе — мы мощь, готовая свернуть горы и дать новое дыхание российскому Северу!
Уважаемые соискатели!
С уважением,
И.о. генерального директора
Жданов Степан Александрович
И.о. генерального директора
Жданов Степан Александрович
География проекта «Восток Ойл»
Проект «Восток Ойл»
станет не только крупнейшим источником поставок нефти на мировой рынок, но и мощным локомотивом для развития целого ряда отраслей реального сектора экономики России
Наши вакансии
комфортные
условия
условия
Мотивация
Социальные
программы
программы
Молодежная
политика
политика
обучение
и развитие
и развитие
Работа в «Восток Ойл» - это:
Комфортные условия работы
ООО «РН-Ванкор» придерживается принципов высокой социальной ответственности в вопросах кадровой политики, направленной на вложения в самый ценный капитал предприятия – человеческий.
Для сотрудников, работающих вахтовым методом на производственных участках, созданы современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами.
- Удобный график работы: 28 рабочих дней / 28 дней отдыха;
- Отпуск в год 28 дней + 12 дополнительных ( 2 дня за каждый месяц вахты);
- Медицинские и фельдшерские пункты;
- Стоматологические кабинеты;
- Современные столовые;
- Спортивные и тренажерные залы.
Единовременные
выплаты
выплаты
Материальная
помощь
помощь
Социальная поддержка семей
Мотивация
Предприятие ориентировано на вовлеченность сотрудников в производственные процессы, высокую заинтересованность в повышении качественных показателей своей деятельности и достойное вознаграждение сотрудников.
Мотивация
Предприятие ориентировано на вовлеченность
сотрудников в производственные процессы,
высокую заинтересованность в повышении
качественных показателей своей деятельности
и достойное вознаграждение
сотрудников.
сотрудников в производственные процессы,
высокую заинтересованность в повышении
качественных показателей своей деятельности
и достойное вознаграждение
сотрудников.
Социальные программы
Добровольное медицинское страхование
от несчастных случаев
от несчастных случаев
Ипотечное жилищное
кредитование
кредитование
Компенсация санаторно-курортного
отдыха
отдыха
ДМС
Ипотека
Оздоровление
Социальные программы
Компенсация абонементов
в фитнес-центры
в фитнес-центры
Детям на новогодние
праздники
праздники
Спорт
Подарки
Забота
Корпоративная
пенсия
пенсия
Молодежная политика
Довузовская подготовка:
В рамках корпоративной системы непрерывного довузовского образования «Школа-вуз-предприятие» в Дудинке, Игарке, Туруханске и Красноярске открыты «Роснефть-классы» с дополнительным изучением профильных предметов.
Взаимодействие с вузами:
- Участие и организация информационно-имиджевых мероприятий;
- Организация практик и стажировок студентов в Обществе;
- Отбор перспективных выпускников-кандидатов для трудоустройства в Общество на конкурсной основе.
Работа с молодыми специалистами:
Программа работы с молодыми специалистами рассчитана на 3 года. Помимо развития, работа с молодыми специалистами предусматривает материальную и социальную поддержку (дополнительно к льготам, предусмотренных для всех работников Общества).
Обучение и развитие В нашей Компании мы предлагаем четыре формата обучения, предоставляющих нашим сотрудникам возможность непрерывного развития и повышения квалификации. Первый формат - обязательное обучение - включает программы, направленные на обеспечение безопасности труда и промышленной безопасности. Мы полагаем, что эти знания необходимы каждому нашему сотруднику для поддержания высоких стандартов безопасности и укрепления рабочей среды. Второй формат - дистанционное обучение. С помощью мультимедийных курсов, специализированных в области предупреждения травматизма, мы предлагаем нашим сотрудникам эффективный и гибкий способ обучения. Это позволяет им изучать материал в удобное для них время и темпе, не прерывая свою работу. Третий формат - внутреннее обучение. Мы верим в силу наших сотрудников и признаем их знания и опыт. Поэтому мы проводим обучение внутренними тренерами, которые передают свои знания и умения коллегам. Это позволяет создать мощную внутреннюю экспертную сеть и обеспечить обучение, основанное на реальном опыте и практике. Четвертый формат - повышение квалификации. Мы понимаем, что профессиональное развитие не останавливается на определенном уровне. Поэтому мы предлагаем разнообразные программы повышения квалификации, направленные на развитие профессиональных навыков наших сотрудников. Эти программы помогают им оставаться впереди и быть лидерами в своей области. Подготовка работников организации в учебном центре ООО «РН-Ванкор» г. Красноярск, Ул. 78-й Добровольческой бригады, Д. 15 (БЦ "Первая Башня") Тел. +7 391 274 56 99 Электронная почта: vankor@vn.rosneft.ru |
Оставить заявку
Оставьте заявку и мы подробно ответим на все ваши вопросы
Телефон горячей линии
Электронный адрес
